薪資管理不但關(guān)系到電纜橋架廠家的成本控制，還與電纜橋架廠家的產(chǎn)出或效益休戚相關(guān)。雖然薪資本身不能直接帶來效益，但可以通過薪資戰(zhàn)略及其實踐，將薪資交換勞動者的活勞動，這樣，薪資就與電纜橋架廠家的經(jīng)濟效益休戚相關(guān)，對電纜橋架廠家具有增值功能。文章來源電纜橋架廠家http://www.dqfsgy.com.cn/。