電纜橋架廠家面對人才流失的困境，以前靠行政手段留住人才的辦法已經不奏效了，為留住人才許多電纜橋架廠家都在研究新的對策，使用新的方法，以增強企業吸引力，減少人才流失。

    首先，電纜橋架廠家要完善薪酬福利制度，按照員工對企業發展的貢獻程度提供有競爭力的薪酬和福利；其次，電纜橋架廠家應建立靈活的人才激勵機制，為人才自身價值的實現創造前提，使員工的個人發展目標能與電纜橋架廠家的發展規劃趨于一致，這樣才能實現員工個人發展與電纜橋架廠家發展的雙贏。本文源自電纜橋架廠家http://www.dqfsgy.com.cn/。