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電纜橋架廠家當“甩手掌柜”的前提是要職掌大方向，電纜橋架廠家要有一支戰斗力強的隊伍，要有一名合格的職業經理人，并具備完善的經營管理制度與合理的利益分配機制。否則，電纜橋架廠家就成了“放羊式”管理，不能夠及時掌握市場、店面、員工的真實狀況，生意不好不能找出原因，也不能及時調整經營策略。
電纜橋架廠家這種管理方式，廠家做決策是“跟著感覺走”，員工一盤散沙，生意當然也不會好到哪里去，結果電纜橋架廠家走入死胡同。本文源自電纜橋架廠家http://www.dqfsgy.com.cn/。
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